关于您提到的“发工时工资减了”的问题，这通常涉及到劳动报酬的调整或扣减，我会从以下几个方面来帮您分析并给出建议：

1. 核实工资条明细：

   • 首先，建议您仔细核对工资条上的各项明细，了解工资减少的具体原因。这可能是因为考勤扣款、社保调整、税费增加，或是其他任何合法的扣减项目。

2. 沟通了解原因：

   • 如果工资条上的扣减原因不明确，或者您认为扣减不合理，建议您及时与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解具体的扣减原因和依据。

3. 检查劳动合同和公司规章制度：

   • 回顾您的劳动合同和公司相关的规章制度，查看是否有关于工资调整或扣减的明确条款。如果公司的扣减行为违反了劳动合同或规章制度，您有权提出异议并要求纠正。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通后，您认为公司的扣减行为仍然不合理且违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的仲裁。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与工资扣减相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以备将来可能需要使用。

总之，面对工资减少的情况，您应该保持冷静，通过核实、沟通、检查合同和规章制度等步骤来了解原因，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。