若工伤赔偿协议存在法定可撤销情形，劳动者应通过诉讼途径请求法院撤销；若协议合法有效但赔偿金额低，则需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。以下是对此问题的详细分析：

一、协议存在法定可撤销情形时的处理方式

若工伤赔偿协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等法定可撤销情形，劳动者可以向法院提起诉讼，请求撤销该协议。

• 重大误解：指劳动者对协议中的关键内容存在错误认识，例如对自身工伤等级、赔偿标准等存在误解。
• 显失公平：指赔偿数额与实际应得差距过大，例如用人单位利用劳动者的弱势地位，故意压低赔偿金额。
• 欺诈、胁迫：指用人单位通过欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订协议。

处理方式：

1. 准备起诉状：劳动者需准备起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。
2. 收集证据：收集能够证明协议存在可撤销情形的证据，如录音、聊天记录、证人证言等。
3. 向法院起诉：向用人单位所在地或协议履行地的基层法院提起诉讼。

二、协议合法有效但赔偿金额低时的处理方式

若工伤赔偿协议合法有效，但劳动者认为赔偿金额过低，此时不能直接向法院起诉，而需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

处理方式：

1. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由。
   • 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，劳动者需提供证据证明自己的工伤情况、赔偿标准以及用人单位未依法赔偿的事实。
   • 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，裁决结果具有法律效力。

2. 对仲裁结果不服的起诉：

   • 准备起诉材料：若劳动者对仲裁结果不服，需准备起诉材料，包括起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。
   • 向法院起诉：在收到仲裁裁决书之日起15日内，向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

三、法律建议

• 在签订工伤赔偿协议前，务必仔细阅读协议内容：确保协议内容合法、合理，不存在重大误解、显失公平等情形。
• 若对协议内容有疑问或不满，应及时咨询专业律师：律师可以提供法律意见，帮助劳动者维护自身合法权益。
• 在协议签订后，若发现协议存在可撤销情形或赔偿金额过低，应及时采取法律措施：避免错过诉讼时效或仲裁时效，导致自身权益受损。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。