针对您提出的“新型职业伤害保障赔偿没有伤残怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使新型职业伤害（我们可简称为“新职伤”）未达到伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿。这是根据相关法律法规和政策规定来确定的，旨在保障受伤职工的基本权益。

具体来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗与康复费用：

   • 如果您因工作受伤需要治疗，相关的医疗费用和康复费用，在符合规定标准的情况下，本应由工伤保险基金支付。但若单位未依法为您缴纳工伤保险费，则这些费用应由单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 在您住院治疗工伤期间，会产生一定的伙食补助费。这项费用同样应由单位承担，如果单位未缴纳工伤保险费，则更需由单位直接支付。

3. 交通与食宿费：

   • 如果您经批准需要到统筹地区外就医，那么产生的交通和食宿费用也应由工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险费）。若单位未缴纳，则这些费用同样需由单位承担。

4. 停工留薪期工资：

   • 在您停工留薪期间，即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这是为了保障您在治疗期间的基本生活需求。

针对您提到的具体情况，如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，并且以未达伤残等级为由拒绝支付相关费用，这是不合法的。您有权要求单位支付这些费用，如果单位不支付，您可以向当地的劳动保障部门或社会保险经办机构投诉，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。

此外，如果工伤保险基金先行支付了相关费用（在单位未缴纳工伤保险费且拒不支付的情况下），之后单位仍有义务偿还这些费用给工伤保险基金。

综上所述，即使新职伤未达伤残等级，您依然有权获得医疗与康复费用、住院伙食补助费、交通与食宿费（如适用）以及停工留薪期工资等赔偿。如果单位未依法支付这些费用，您应积极维护自己的合法权益。