您在工伤休息期间的工资应当正常支付，单位未支付的做法不合法。下面是对此问题的详细分析：

一. 工伤期间工资支付的规定

1. 依据《工伤保险条例》：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤期间员工的工资权益。

二. 您的情况分析

1. 工伤事实：您在厂里受伤，这属于工作遭受事故伤害的情况。
2. 休息期间：您因伤休息3天，这3天属于停工留薪期的一部分。
3. 工资支付：根据《工伤保险条例》的规定，您在这3天的休息期间，原工资福利待遇应当不变，由单位按月支付。单位在考勤时没有给您算工资，违反了这一规定。

三. 我的观点与建议

1. 单位应支付工资：基于上述分析，单位应当支付您工伤休息期间的工资。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 进一步咨询：如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供进一步的法律帮助。

综上所述，单位在您工伤休息期间未支付工资的做法是不合法的。您应当积极维护自己的合法权益，要求单位支付应得的工资。