结论：公司去上班之前不告诉具体位置，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同或相关约定，并可能给劳动者带来不便或损失，劳动者有权要求公司明确工作地点。
分析：
劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，那么公司无需在每次上班前再次告知。但如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者工作地点有变动，公司则有义务提前告知劳动者。
- 若公司未履行告知义务，导致劳动者无法按时到岗或产生其他损失，劳动者可以依据劳动合同的约定或相关法律规定，要求公司承担相应的责任。
劳动者权益的角度：
- 劳动者有权了解自己的工作地点，以便合理安排通勤时间、准备必要的工具或资料等。如果公司不告知具体位置，可能会给劳动者带来不便，甚至影响其正常工作。
- 在这种情况下，劳动者可以与公司进行沟通，要求公司明确工作地点。如果公司拒绝告知或无法提供明确的工作地点，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作的角度：
- 在实际工作中，公司通常会通过入职通知、员工手册、内部邮件等方式告知劳动者具体的工作地点。如果公司未采用这些方式告知，劳动者可以主动向公司的人力资源部门或直接上级询问。
- 如果劳动者因为公司未告知工作地点而遭受了损失（如交通费用增加、迟到扣款等），可以保留相关证据，并与公司协商赔偿事宜。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 作为劳动者，在入职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。如果合同中未明确约定或约定不明确，可以与公司进行沟通并要求明确。
- 在日常工作中，如果公司未告知具体工作地点或工作地点有变动，劳动者应及时与公司沟通并确认。
- 如果因为公司未告知工作地点而遭受了损失，劳动者应保留相关证据并与公司协商赔偿。如果协商无果，可以依法维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您遇到了公司不告知具体工作地点的情况，可以先尝试与公司进行沟通并要求明确。
- 如果沟通无果或公司拒绝告知，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据（如入职通知、员工手册、内部邮件、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。