在签订劳动合同之前，劳动者确实有权知道工作地址。这一权利主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从法律背景、劳动者知情权的具体内容以及实际意义三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者包括工作地点在内的多项关键信息。这一条款明确了劳动者在签订劳动合同前享有对工作地点的知情权，是法律对劳动者权益保护的重要体现。

二、劳动者知情权的具体内容

1. 工作地点：劳动者有权知道具体的工作地点，这包括日常工作的固定场所，以及可能的出差或外派地点。了解工作地点对于劳动者评估通勤时间、生活成本以及工作与生活的平衡至关重要。

2. 其他相关信息：除了工作地点外，劳动者还有权了解工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的信息。这些信息有助于劳动者全面评估工作机会，做出明智的职业选择。

三、实际意义

1. 保障劳动者权益：明确的工作地点信息有助于劳动者在签订劳动合同前对工作机会进行全面评估，避免因信息不对称而导致的权益受损。例如，如果工作地点过于偏远或通勤不便，劳动者可以在签订合同前考虑这一因素，从而避免后续的不便和损失。

2. 促进劳动关系和谐稳定：当劳动者对工作地点等关键信息有充分了解时，他们更可能对工作机会感到满意和认同，从而减少因信息不对称而引发的劳动纠纷和矛盾。这有助于建立和谐稳定的劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展。

3. 法律合规性：用人单位如实告知劳动者工作地点等信息，也是遵守法律法规、维护法律合规性的重要体现。这有助于避免因违反法律规定而引发的法律风险和责任。

建议与注意事项：

• 劳动者角度：在签订劳动合同前，劳动者应主动询问并确认工作地点等关键信息，确保自己对工作机会有全面准确的了解。如果用人单位拒绝提供或隐瞒相关信息，劳动者应谨慎考虑是否接受该工作机会。

• 用人单位角度：用人单位在招用劳动者时，应严格遵守法律法规，如实告知劳动者包括工作地点在内的各项关键信息。这不仅是法律义务，也是建立良好企业形象和劳动关系的重要基础。

综上所述，签订劳动合同之前，劳动者确实有权知道工作地址，这是法律赋予劳动者的基本权利之一。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。