针对您提出的问题，即“如果公司让您主动辞职后面又强逼您签合同怎么解决”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在劳动合同尚未达到终结期限之时，公司主动提议进行劳动合同的调整与修订，这通常意味着公司有意结束原来的劳动合同关系。但这一过程必须遵循法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
一、员工的选择权
接受提议：如果您接受公司的提议，并愿意重新签署一份新的劳动合同，那么双方可以达成共识，签订全新的劳动合同，并约定原有的劳动合同自动失效。但在此过程中，您应仔细阅读新合同的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。
拒绝提议：如果您对公司的提议持有异议，您有权选择拒绝。此时，原有的劳动合同依然具有法律效力，公司不能单方面解除或变更。
二、公司强制签署合同的法律后果
如果公司采取强制或者威胁等手段来逼迫您签署新的劳动合同，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即便您签署了这份新的劳动合同，它也是无效的。因为劳动合同的签订必须基于双方自愿、平等、协商一致的原则。
三、应对策略
保留证据：如果公司试图强制您签署合同，您应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备后续维权之需。
与公司协商：在保留证据的同时，您可以尝试与公司进行协商，表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，寻求法律援助。在律师的指导下，您可以采取进一步的法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、注意事项
在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您应充分了解自己的权益和法律法规，确保自己的行为合法合规。
综上所述，如果公司让您主动辞职后面又强逼您签合同，您应明确自己的选择权，并了解公司强制签署合同的法律后果。在应对过程中，您应保留证据、与公司协商、寻求法律援助，并注意保持冷静和理性。希望这些建议能对您有所帮助。