离职一个月后仍需去原单位领工资，如果不想去，建议通过合法途径解决，如委托他人代领或与公司协商其他领取方式，以避免不必要的法律纠纷。

一. 分析离职后工资领取的义务

• 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》，劳动者离职后，用人单位有义务按照约定支付劳动者应得的工资。这意味着，即使离职了一个月，如果原单位尚未支付工资，劳动者仍有权去领取。
• 工资支付的义务：工资是劳动者提供劳动的报酬，离职后并不免除用人单位支付工资的义务。因此，从法律角度来看，劳动者有权要求原单位支付工资。

二. 解决不想亲自去领工资的问题

1. 委托他人代领：如果确实不想去原单位领工资，可以考虑委托信任的人代为领取。在这种情况下，建议劳动者出具委托书，明确委托事项和权限，以确保代领人的合法性和有效性。
2. 与公司协商其他领取方式：劳动者可以与原单位沟通，协商其他工资领取方式，如银行转账等。如果公司同意，可以签订相关协议，明确领取方式和时间。

三. 注意事项

• 保留证据：无论选择哪种方式领取工资，劳动者都应保留好相关证据，如委托书、银行转账记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果与原单位在工资领取问题上存在分歧，建议及时沟通，寻求解决方案，避免问题扩大化。

我建议：在离职后，如果不想去原单位领工资，应通过合法途径解决，如委托他人代领或与公司协商其他领取方式。同时，保留好相关证据，确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。