离职后要求单位支付工作材料的费用，需视具体情况而定，不可一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 工作材料的性质与归属

1. 工作材料属于职务作品：根据《著作权法》第十八条，自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品。一般情况下，工作材料的著作权归属于单位，但单位有权在其业务范围内优先使用。因此，若工作材料属于职务作品，你离职后要求单位支付费用可能不合法。
2. 工作材料包含个人独创性：若工作材料中包含了你的个人独创性，且单位与你之间没有明确约定著作权归属，那么你可能享有部分或全部著作权。在这种情况下，你离职后要求单位支付使用或转让工作材料的费用，可能具有合法性基础。

二. 离职后的义务与权利

1. 离职后的交接义务：根据劳动法的相关规定，离职时你有义务将工作材料等相关资料交接给单位。这是基于劳动合同的约定以及诚信原则的要求。因此，若仅因离职而要求单位支付工作材料的费用，可能违反了你的交接义务。
2. 离职后的权利保护：若你享有工作材料的著作权或相关权益，且单位在离职后未经许可擅自使用或转让这些材料，你有权要求单位停止侵权行为并赔偿损失。但这并不意味着你可以简单地要求单位支付工作材料的费用。

三. 结论与建议

• 结论：离职后要求单位支付工作材料的费用，需根据工作材料的性质、归属以及离职后的义务与权利进行综合判断。若工作材料属于职务作品且你已履行交接义务，那么要求支付费用可能不合法；若工作材料包含你的个人独创性且单位存在侵权行为，则你有权要求赔偿。
• 建议：在离职前与单位明确工作材料的著作权归属及处理方式，以避免后续的纠纷。若已离职且存在争议，建议通过协商或法律途径解决。

综上所述，离职后要求单位支付工作材料的费用并非简单的是非问题，需根据具体情况进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。