退休后发现退休前的职级晋升有误，应及时向单位提出申请，要求更正退休职级，并依据相关法律规定确保处理过程的合法性和职工的合法权益。具体处理流程和相关法律依据如下：
一. 向单位提出申请
核实错误情况：
- 首先需要核实退休职级晋升的具体错误情况，包括错误的性质、原因和影响范围。这涉及到对个人档案、社保记录等相关资料的仔细核查。
提交书面申请：
- 在核实错误情况后，向所在单位提交书面申请，要求更正退休职级。申请中应详细说明错误情况，并提供相关证明材料。
二. 单位审核与处理
单位审核：
- 单位接到申请后，应对职工的原始档案进行审核，确认是否存在职级晋升错误。
更正信息：
- 若经单位审核确需修改职级信息，单位应按照相关规定和程序进行更正操作。这可能包括修改个人档案、调整社保记录等，以确保职工的退休待遇不受影响。
三. 相关法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第四十六条关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的条款，虽不直接涉及职级晋升错误问题，但为处理过程中可能遇到的薪酬相关问题提供了法律基础。
《中华人民共和国公务员法》及相关规定：
- 公务员的晋升应当遵循公平、公正、公开的原则，按照规定的条件和程序进行。如果退休时的职级晋升违反了这些规定，那么职工有权要求更正。
地方性规定：
- 如重庆市人事局关于机关事业单位工作人员工资、离退休待遇出现误差问题的处理意见，也提供了类似情况下的处理指导和依据。
四. 注意事项
- 及时性：发现职级晋升错误后，应尽快向单位提出申请，以便及时更正信息，避免影响退休待遇的发放。
- 准确性：在申请更正职级信息时，应提供准确的证据和材料，确保信息的真实性。
- 合法性：整个处理过程应符合相关法律法规的规定，确保职工的合法权益不受侵害。
我的观点是，退休后发现退休前的职级晋升有误是一个需要认真对待的问题。职工应依法依规向单位提出申请，并要求单位按照相关法律规定进行更正处理。同时，职工也应保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。