公司交10元大病险是否合法，取决于具体的保险内容、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保险内容与公司政策：

   • 首先，需要明确这10元大病险的具体内容，包括保险范围、赔付条件、保险期限等。
   • 其次，要查看公司是否有关于员工保险的相关政策或规定，以及这些政策或规定是否与法律法规相冲突。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 然而，对于大病险这类特定的商业保险，法律法规并没有强制要求用人单位必须为劳动者缴纳。因此，公司是否交10元大病险，并不直接违反法律法规。

3. 合法性与合规性评估：

   • 如果这10元大病险是公司自愿为员工提供的福利，且保险内容、公司政策以及实施过程均符合法律法规的规定，那么这种做法是合法的。
   • 但如果公司在实施过程中存在欺诈、误导或违反相关法律法规的行为，如虚假宣传、未履行告知义务等，那么这种做法就可能构成违法。

综上所述，公司交10元大病险是否合法，需要综合考虑保险内容、公司政策以及相关法律法规的规定。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。