面对小型服装加工厂两个月不发工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位沟通协商
首先，您可以尝试与加工厂的管理层或老板进行直接沟通，明确表达您对工资支付的关切，并要求他们尽快支付拖欠的工资。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
如果与加工厂的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与加工厂之间的劳动关系以及工资数额。
三、申请劳动争议调解或仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。调解和仲裁都是解决劳动争议的有效途径。在调解或仲裁过程中，您需要充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决生效后，加工厂仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
四、了解并追究刑事责任（如适用）
如果加工厂存在恶意拖欠工资等严重违法行为，且情节严重到构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。但这一步骤通常需要更为充分的证据和法律程序支持，建议在专业律师的指导下进行。
五、注意事项
收集证据：在整个维权过程中，收集并保存好能证明劳动关系的证据至关重要，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您在后续的维权中占据有利地位。
了解法律程序：在采取任何维权行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行动合法有效。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。
总之，面对小型服装加工厂两个月不发工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解或仲裁等途径，您有望获得应得的工资报酬。