结论前置：对于“虽然劳动关系存在但没上班，就没有二倍工资吗”的问题，答案并非绝对。是否享有二倍工资需根据具体情况来判断，特别是要分析未上班的原因。

详细分析：

1. 因用人单位原因未上班：

   • 如果劳动者因用人单位的安排（如加班后未及时安排补休、公司临时放假、停工等）而未能上班，且这种安排符合相关法律法规的规定或劳动合同的约定，那么劳动者在特定情况下（如法定节假日、休息日加班等）有权要求用人单位支付二倍或相应的加班工资。

2. 因劳动者自身原因未上班：

   • 如果劳动者因个人原因（如请事假、病假、旷工等）未能上班，那么通常情况下，劳动者无权要求用人单位支付二倍工资。因为这种情况下，劳动者并未提供正常的劳动服务，用人单位也就没有支付额外报酬的义务。

3. 考虑其他因素：

   • 劳动合同的约定：劳动合同中可能包含关于工资支付、加班补偿等条款，这些条款将直接影响劳动者是否能获得二倍工资。
   • 当地的劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能有所不同，对二倍工资的支付条件和标准也可能有所差异。

总结： 因此，不能一概而论地说没上班就没有二倍工资。具体是否享有二倍工资，需结合未上班的原因、劳动合同的约定以及当地的劳动法律法规等因素进行综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。