您好，关于您在企业工作6年被裁补偿多少的问题，我可以给您一个详细的解答。
结论前置：
- 若企业合法辞退您，且您无过错，您将获得6个月工资作为经济补偿。
- 若企业违法辞退您，您将获得12个月工资作为赔偿金。
详细分析：
合法辞退且员工无过错的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 您在企业工作了6年，因此若企业合法辞退您且您无过错，您将获得6个月工资的经济补偿。
违法辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，若企业违法辞退您，您将获得12个月工资作为赔偿金。
月工资的计算：
- 上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 如果您认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：首先尝试与企业沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，根据您在企业工作6年被裁的情况，若企业合法辞退您且您无过错，您将获得6个月工资的经济补偿；若企业违法辞退您，您将获得12个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。