结论前置：即使中途找到了替代人员，劳动者仍应按照法律规定的提前通知期限（即提前三十日）向幼儿园提出辞职，而不能直接提前离职。
法律依据与辞职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者辞职的法定程序，即无论是否找到了替代人员，劳动者都需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
分析说明
法定程序不可违反：虽然找到了替代人员可能会让幼儿园的工作安排更加顺畅，但这并不改变劳动者需要遵循的法定辞职程序。提前三十日通知是法律对劳动者辞职行为的基本要求，也是保护用人单位合法权益的重要措施。
与幼儿园协商：尽管不能直接提前离职，但劳动者可以与幼儿园进行协商，看是否可以就提前离职达成一致意见。如果幼儿园同意劳动者提前离职，并且双方就离职事宜（如工作交接、薪资待遇等）进行了妥善处理，那么劳动者可以提前离职而不违反法律规定。
遵守职业道德：在辞职过程中，劳动者应始终遵守职业道德和劳动纪律，确保工作交接的顺利进行，避免给幼儿园带来不必要的损失或困扰。
总结
因此，即使中途找到了替代人员，劳动者仍应按照法律规定的提前通知期限向幼儿园提出辞职，而不能直接提前离职。如果与幼儿园协商达成一致意见，并且双方就离职事宜进行了妥善处理，那么劳动者可以提前离职。在任何情况下，劳动者都应遵守职业道德和劳动纪律，确保辞职过程的合法性和顺畅性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。