结论：在您描述的情况下，提前一个月通知幼儿园解除合同，是否构成违约以及是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合同中有明确约定服务期及违约金条款：

   • 如果您与幼儿园签订的劳动合同中明确约定了服务期（如一年），并且约定了如果未满服务期提前离职需要支付违约金，那么您提前一个月通知离职，在法律上可能构成违约，需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果合同中约定的违约金超出这一范围，超出部分可能无效。

2. 合同中没有明确约定服务期及违约金条款，或约定不明确：

   • 如果劳动合同中没有明确约定服务期及违约金条款，或者约定不明确，那么您提前一个月通知离职，通常不构成违约，也不需要支付违约金。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不需要用人单位的同意，也不需要支付违约金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 除了合同约定外，还需要考虑是否存在特殊情况。例如，如果幼儿园存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并且不需要支付违约金。此外，如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同，并且不需要支付违约金。

法律建议：

• 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和违约金的约定。
• 如果合同中有明确约定，并且您认为违约金数额合理且符合法律规定，那么您可以按照合同约定支付违约金后离职。
• 如果合同中没有明确约定或约定不明确，或者您认为违约金数额过高且不符合法律规定，那么您可以提前一个月通知幼儿园后离职，并且不需要支付违约金。如果幼儿园因此提出异议或要求您支付违约金，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能后果：

• 如果您未按照合同约定支付违约金而离职，幼儿园可能会向您追讨违约金，甚至可能通过法律途径解决争议。
• 如果您提前离职给幼儿园造成了损失（如需要临时招聘替代人员等），幼儿园可能会要求您承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任需要幼儿园提供证据证明损失的存在以及损失与您提前离职之间的因果关系。

总之，在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，仔细阅读合同条款并了解相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。