当工人在工地受到轻伤时，处理流程和理赔方式主要取决于工人与用人单位之间的关系类型，即劳动关系还是雇佣关系。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、确定关系类型
首先，需要明确工人与用人单位之间是劳动关系还是雇佣关系。这通常取决于工人是否与用人单位签订了劳动合同，以及用人单位是否为工人缴纳了工伤保险。
二、劳动关系下的处理流程
告知用人单位：
- 工人受伤后，应尽快告知用人单位，以便用人单位及时采取措施并启动工伤认定程序。
工伤认定：
- 用人单位需在30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 认定成功后，工人可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。
理赔流程：
- 符合相关目录和标准的工伤治疗费用等可从工伤保险基金支付。
- 工人需按照工伤保险条例的规定，提供必要的医疗证明和费用单据，以便顺利获得赔偿。
三、雇佣关系下的处理流程
收集证据：
- 工人应收集相关证据，如工友证言、现场照片、医疗记录等，以证明受伤事实和雇主的责任。
要求雇主赔偿：
- 依据《民法典》侵权责任编，雇主应承担赔偿责任，赔偿范围涉及医疗费、误工费、护理费等实际损失。
- 工人可与雇主协商赔偿事宜，如协商不成，可向法院提起诉讼。
理赔注意事项：
- 在索赔过程中，工人需注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如雇主拒绝赔偿或赔偿不足，工人可寻求法律援助或咨询专业律师。
四、其他注意事项
及时就医：
- 工人受伤后，应尽快就医并保留好医疗记录，以便后续理赔时使用。
了解赔偿标准：
- 工人应了解当地的赔偿标准和规定，以便在索赔时能够提出合理的赔偿要求。
寻求专业帮助：
- 如工人在理赔过程中遇到困难或问题，可寻求劳动监察部门、法律援助机构或专业律师的帮助。
五、责任划分要点
- 在劳动关系下，遵循工伤保险条例，正常来讲，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就认定为工伤，用人单位担主责。
- 在劳务关系下，按双方过错担责。提供劳务者若没注意自身安全，可能担一定责任；接受劳务方若没提供安全环境、设施及培训等，同样担责。
综上所述，当工人在工地受到轻伤时，应根据与用人单位的关系类型采取相应的处理流程和理赔方式。在处理过程中，工人应保留好相关证据，了解赔偿标准和规定，并在需要时寻求专业帮助。