当您还未到离职时间却被要求提前离职时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、明确原因与性质
首先，您需要了解单位要求您提前离职的具体原因。这可能是由于公司业务调整、项目结束、经济困难，或者是基于您的工作表现等因素。同时，您要判断这是否属于单位单方面的违法解除，还是双方协商一致的结果。
- 如果是单位单方面违法解除：即无正当理由且不符合法定辞退情形，那么您有权要求单位继续履行劳动合同，或者在不要求继续履行的情况下，获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
- 如果是双方协商一致：那么您可以与单位就经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见。
二、了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但若单位单方面要求提前离职，需符合法定情形，否则可能构成违法解除。
- 劳动者有权获得经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、与单位协商
- 主动沟通：与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解提前离职的具体原因和背景。
- 表达立场：明确表达您的个人立场，争取按原离职计划完成工作交接，以保障您的职业形象和经济利益。
- 协商补偿：若单位坚持要求提前离职，您可以协商经济补偿方案，包括代通知金、未休年假折算等合法权益。
四、保留证据
为了维护自己的权益，您需要保留相关证据：
- 保存劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料。
- 通过邮件、聊天记录等方式留存单位提出提前离职要求的书面凭证。
- 记录协商过程中的关键对话内容，为后续维权提供事实依据。
五、寻求法律援助
如果协商未果，且您认为自己的权益受到了损害，您可以采取以下措施：
- 向劳动监察大队投诉举报：将您的情况向当地劳动监察大队反映，寻求他们的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：准备完整证据链后，通过劳动仲裁委员会申请争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果仍有异议，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
六、做好工作交接
无论是否达成协议，您都需要做好工作交接：
- 整理工作文档、客户资料等核心信息。
- 与接手同事完成业务流程对接，确保工作连续性不受影响。
- 妥善归还公司财物，办理离职手续时注意核对薪资结算明细。
总之，面对未到离职时间被要求提前离职的情况，您需要保持冷静，明确自己的权益，与单位进行协商沟通，并视情况采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。