结论是：您仍然有权起诉该个体户，但具体能否胜诉及获得赔偿，需视具体情况而定。
一、未签订书面劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您未与个体户签订书面劳动合同，但这并不影响您与个体户之间事实劳动关系的存在。因此，您有权要求个体户支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意，此请求可能受一年仲裁时效的限制）。
二、店面转让对劳动关系的影响
劳动关系主体未变：店面转让并不意味着劳动关系的自动终止。如果个体户将店面转让给他人，但并未与您解除劳动关系，那么您与个体户之间的劳动关系仍然存在。此时，您可以继续向个体户主张权利。
劳动关系主体变更：如果个体户在转让店面的同时，将您也“转让”给了新的店面经营者（即您与新的经营者建立了劳动关系），那么您与原个体户之间的劳动关系则视为解除。在这种情况下，您可能需要向新的经营者主张权利，或者如果转让过程中存在违法情形（如未支付经济补偿等），您仍可以向原个体户主张相关权益。
三、起诉的可行性及建议
收集证据：为了证明您与个体户之间存在事实劳动关系，您需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在诉讼中证明自己的主张。
确定被告：根据店面转让的具体情况，确定正确的被告。如果个体户仍然存在且未与您解除劳动关系，那么被告应为该个体户；如果个体户已经注销或您与新的经营者建立了劳动关系，那么可能需要考虑将新的经营者或原个体户的继承人等列为被告。
提起诉讼：在收集到足够证据并确定被告后，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求个体户（或相关责任方）支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。
四、可能的法律后果
胜诉：如果您能够提供充分证据证明您与个体户之间存在事实劳动关系，并且个体户存在未签订书面劳动合同等违法行为，那么您有可能获得法院或仲裁机构的支持，要求个体户支付相应的赔偿。
败诉：如果您无法提供充分证据证明您与个体户之间存在事实劳动关系，或者个体户能够证明其已经履行了相关义务（如已经支付了双倍工资等），那么您可能面临败诉的风险。
建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，梁升律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）以确定具体的诉讼策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。