结论前置：针对您描述的情况，即公司要求您走离职流程但您未走，随后公司以旷工为由处理，这涉及劳动关系的解除及旷工认定的法律问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。

一、公司要求离职但员工未走的法律性质

1. 公司单方面解除劳动关系的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动关系需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司仅因要求您走离职流程而您未走，便单方面认定您旷工并解除劳动关系，这可能构成违法解除。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条。

2. 员工未走离职流程的责任：

   • 若公司已明确要求您走离职流程，且该流程合理合法，您未按照要求执行可能构成对公司规章制度的违反。但此行为是否直接等同于旷工，需结合公司规章制度及实际情况判断。
   • 建议：您应回顾公司规章制度中关于离职流程的规定，以及您未执行该流程的具体原因，以便更准确地评估责任。

二、旷工的认定及法律后果

1. 旷工的认定：

   • 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。若公司以您未走离职流程为由认定您旷工，需证明您未到岗且无正当理由。
   • 关键点：公司需提供证据证明您未到岗，且该未到岗行为无正当理由。

2. 旷工的法律后果：

   • 根据公司规章制度，旷工可能面临警告、罚款、解除劳动关系等处罚。但处罚需合法合理，且符合公司规章制度及劳动合同约定。
   • 法律依据：《劳动合同法》及相关公司规章制度。

三、应对策略及建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司认定您旷工的具体依据及处理意见。通过沟通，您可能更清晰地了解公司立场，并寻求解决方案。

2. 收集证据：

   • 若您认为公司认定旷工不成立，应收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明您未到岗有正当理由或公司要求离职流程不合理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若沟通无果，且您认为公司行为违法或不合理，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁机构要求参与仲裁程序。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理此类劳动纠纷时，咨询专业律师至关重要。律师可为您提供法律意见、协助收集证据、参与仲裁或诉讼等。您可以直接向我咨询，我作为专业律师，将为您提供全面的法律支持。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 遵循法律程序和规定，不要采取非法手段维护权益。

综上所述，针对您描述的情况，建议从与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁及咨询专业律师等角度入手，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。