上班请假没批扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 请假符合法律规定或合同约定，扣钱不合法

根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受的假期（如病假、婚假、丧假等）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若请假理由合法（如突发疾病、家庭紧急事务等），且符合公司请假流程，公司未批准并扣钱属于违法行为。此时，劳动者可要求公司补发工资，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

2. 请假违反公司制度或合同约定，扣钱可能合法

若劳动者因个人原因（如旅游、非紧急事务）请假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定“未经批准擅自休假视为旷工，可扣减工资”，则公司扣钱可能合法。但需满足以下条件：

• 制度合法：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向劳动者公示；
• 扣减合理：扣减金额不得超过法定或约定范围（如不得超过当月工资的20%），且需与违规行为程度相当；
• 程序合规：公司需证明已明确告知劳动者请假流程及后果（如书面通知、系统记录等）。

3. 公司未批准请假但未扣钱，按旷工处理需谨慎

若公司未批准请假，但未直接扣钱，而是按旷工处理（如扣减全勤奖、绩效工资），需区分情况：

• 旷工认定合法：若劳动者未履行请假手续（如未提交申请、未提供证明），且公司能证明其旷工行为对工作造成影响（如业务延误、客户投诉），则按旷工处理合法；
• 旷工认定违法：若劳动者已履行请假手续（如提交申请、提供医院证明），但公司无正当理由拒绝，仍按旷工处理，则属于违法行为。

法律建议

1. 保留证据：若公司扣钱，需保留请假申请记录（如邮件、系统截图）、工资单、劳动合同等证据；
2. 协商解决：优先与公司沟通，要求说明扣钱依据及金额计算方式；
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。

总结：请假未批扣钱是否合法，关键在于请假理由是否合法、公司制度是否合规、扣减程序是否透明。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析维权路径。