毕业生不去应聘单位，一般不需要赔偿，但在特定情况下可能需要承担违约责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律责任
在大多数情况下，毕业生与应聘单位之间并未形成正式的劳动关系或合同关系，仅仅是因为毕业生未去应聘，并不构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，违约责任的承担通常需要以存在有效的合同关系为前提。因此，在一般情况下，毕业生不去应聘单位，并不需要承担赔偿责任。
二、特定情况下的违约责任
然而，也存在一些特定情况，毕业生可能需要承担违约责任。这主要发生在以下两种情形中：
签订了就业协议或劳动合同：
- 如果毕业生在毕业前已经与应聘单位签订了就业协议或劳动合同，并且协议或合同中明确规定了违约责任和赔偿条款，那么毕业生不去应聘就可能构成违约，需要按照协议或合同中的约定承担赔偿责任。
- 赔偿金额通常根据协议或合同中的具体条款来确定，可能包括直接经济损失、预期利益损失等。
接受了单位的预付款或定金：
- 如果毕业生在应聘过程中接受了单位的预付款或定金，并且之后决定不去应聘，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于定金的规定，毕业生可能需要双倍返还定金作为赔偿。
- 具体赔偿金额根据定金的数额和双方之间的约定来确定。
三、法律建议
仔细阅读协议或合同：
- 在签订任何就业协议或劳动合同之前，毕业生应仔细阅读协议或合同中的条款，特别是关于违约责任和赔偿的部分，确保自己能够理解和接受这些条款。
谨慎接受预付款或定金：
- 在应聘过程中，如果单位提出支付预付款或定金的要求，毕业生应谨慎考虑，并确保自己能够履行后续的义务，避免因为无法履行而承担赔偿责任。
及时沟通与协商：
- 如果毕业生因为某些原因无法去应聘单位，应及时与单位进行沟通与协商，说明情况并寻求解决方案。通过友好的沟通与协商，往往可以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
如果有任何关于劳动工伤或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。