应届生发了offer不录用，赔偿几个月的问题需具体依据合同内容和实际情况来判断，无法一概而论。以下是详细分析：

一. 合同有约定的情况

1. 依据合同约定赔偿：如果offer中明确约定了赔偿条款，包括赔偿的月数或具体金额，那么应严格按照合同约定进行赔偿。例如，合同中规定若不发录用则需赔偿一个月工资，那么就应赔偿一个月。- 例如，某应届生小李收到的offer中明确写明，若公司最终不录用，将赔偿其一个月的工资作为补偿。

2. 合同约定的合法性：需要注意的是，合同中的赔偿条款应合法、合理，不能违反相关法律法规。如果赔偿条款被认定为无效，那么将不能作为赔偿的依据。

二. 合同无约定或约定不明确的情况

1. 实际损失赔偿：在合同没有约定或约定不明确的情况下，赔偿一般应基于实际损失进行。这包括应届生因未获得该工作而遭受的直接经济损失，如交通费、住宿费、体检费等。- 例如，应届生小张为了参加某公司的面试，特意从外地赶来，并支付了相应的交通费和住宿费。如果最终公司未录用且未提前告知，导致小张产生了这些费用，那么公司应基于实际损失进行赔偿。

2. 赔偿月数的确定：在实际损失赔偿中，很难直接以“几个月”来界定赔偿金额。通常，需要根据应届生的实际损失情况，结合公司的过错程度、市场薪资水平等因素来综合判断。- 例如，如果应届生因未被录用而错过了其他就业机会，导致其长期失业，那么赔偿金额可能会相对较高。但具体赔偿几个月，仍需由双方协商或通过法律途径确定。

三. 总结与建议

• 总结：应届生发了offer不录用的赔偿问题，需根据合同内容和实际情况来判断。合同有约定的，按约定赔偿；合同无约定或约定不明确的，应基于实际损失进行赔偿。
• 建议：应届生在签订offer时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿的部分。同时，若遭遇不录用且产生损失的情况，应及时与公司协商或通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。