公司发了offer后反悔，赔偿的月份数并不是固定的，而是需要根据具体情况来判断，一般可能涉及一个月工资的赔偿，但也可能因具体情况有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
在劳动法领域，offer（录用通知）在法律上通常被视为一种要约，即公司向求职者发出的愿意与其建立劳动关系的明确意思表示。一旦求职者接受了这一要约，双方就形成了预约合同关系。如果公司随后反悔，不与求职者签订正式的劳动合同，那么公司就构成了违约，应当承担相应的违约责任。
二、赔偿月份数的判断
一般情况下的赔偿：
- 在大多数情况下，如果公司发了offer后反悔，且没有合理的理由（如公司经营状况发生重大变化、岗位被撤销等），那么公司通常需要向求职者支付一个月工资作为赔偿。这是因为求职者可能因为接受了这个offer而拒绝了其他工作机会，造成了经济损失。
特殊情况下的赔偿：
- 如果求职者因为接受这个offer而产生了其他直接的经济损失（如搬迁费用、租房费用等），并且这些损失是合理且可以证明的，那么公司除了支付一个月工资外，还可能需要承担这些额外的经济损失。
- 另外，如果双方在offer中明确约定了违约责任（如赔偿金额、赔偿月份数等），那么公司应当按照约定来承担赔偿责任。
赔偿月份数的上限：
- 需要注意的是，虽然公司可能需要承担赔偿责任，但赔偿的月份数并不是无限制的。一般来说，赔偿的月份数不会超过求职者因公司违约而实际遭受的经济损失的合理范围。
三、法律建议与行动指南
与公司协商：
- 如果公司发了offer后反悔，求职者首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
收集证据：
- 如果协商无果，求职者需要收集相关证据（如offer、接受offer的邮件或短信、因接受offer而产生的经济损失的凭证等），以证明公司的违约行为和自己的经济损失。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，求职者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，且求职者通过法律途径来维护自己的权益，那么公司可能会面临以下法律后果：
- 被要求支付赔偿金：法院或劳动仲裁机构可能会判决公司向求职者支付赔偿金，赔偿金额可能包括一个月工资以及求职者因公司违约而产生的其他直接经济损失。
- 声誉受损：公司的违约行为可能会对其声誉造成负面影响，影响其在人才市场的吸引力和竞争力。
总结来说，公司发了offer后反悔，赔偿的月份数并不是固定的，而是需要根据具体情况来判断。求职者在遇到这种情况时，应当保持冷静，收集相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。