辞退应届生的赔偿问题需分情况讨论，具体赔偿金额取决于辞退是否合法。以下是详细分析：

一、用人单位合法辞退应届生

若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。常见合法辞退情形包括：

• 试用期不符合录用条件：如应届生在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同，无需赔偿。
• 严重违反规章制度：若应届生存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依法辞退，无需支付赔偿。
• 客观情况变化：如因客观情况致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：若应届生工作不满六个月被合法辞退，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

二、用人单位违法辞退应届生

若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向应届生支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金为经济补偿的二倍。

具体公式：

• 工作不满半年：赔偿金 = 1个月工资（半个月经济补偿 × 2）
• 工作半年以上不满一年：赔偿金 = 2个月工资（1个月经济补偿 × 2）

月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

示例：若应届生工作三个月被违法辞退，其月工资为5000元，则赔偿金为10000元（5000元 × 2）。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：应届生应保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
2. 协商解决：若与用人单位发生争议，可先尝试协商解决，达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
4. 法律途径：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结：辞退应届生的赔偿问题需根据辞退是否合法来判断。合法辞退时，用人单位可能需支付经济补偿；违法辞退时，则需支付赔偿金。具体金额需根据工作年限和月工资来计算。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。