结论前置：残疾人因绩效差被体罚加班的行为不合法，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。以下从法律角度展开分析：

1. 体罚行为直接违反《残疾人保障法》

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第六十二条：

• 禁止歧视与虐待：用人单位不得歧视残疾人，更不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。体罚（如罚站、辱骂、强制超时工作）属于典型的虐待行为。
• 法律后果：由主管部门责令改正，对直接责任人员处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任（如故意伤害罪）。

2. 强制加班违反《劳动法》

根据《劳动法》第四十一条：

• 加班限制：用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
• 残疾人特殊保护：根据《劳动法》第五十八条，对残疾人等特殊群体，用人单位应提供合理便利，不得强制其从事超出身体承受能力的工作。

3. 绩效差不能成为违法行为的理由

• 绩效管理边界：用人单位可依据合法制度对绩效不达标者进行培训、调岗或解除合同（需支付经济补偿），但无权通过体罚或非法加班惩罚员工。
• 举证责任：若劳动者主张被体罚，需提供证据（如监控、录音、证人证言等），用人单位若无法证明加班的合法性，将承担败诉风险。

4. 劳动者可主张的权益

• 行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求查处违法行为。
• 民事索赔：要求用人单位支付加班工资、赔偿精神损失（体罚导致身心伤害时）。
• 刑事控告：若体罚造成轻伤以上后果，可向公安机关报案，追究刑事责任。

5. 用人单位合规建议

• 完善制度：建立合法绩效管理体系，明确考核标准与改进措施。
• 提供便利：根据残疾人能力安排适配岗位，避免强制高强度工作。
• 替代惩罚：对绩效不达标者，可通过培训、辅导或调整岗位等方式帮助改进，而非处罚。

总结：残疾人作为弱势群体，受法律特别保护。用人单位若以绩效差为由实施体罚或非法加班，不仅面临法律制裁，还会损害企业声誉。若您或身边人遇到此类情况，可直接向我咨询具体维权方案。