您好，关于您提出的“绩效考核制度不考虑残疾人特殊情况是否违法”的问题，这确实是一个涉及残疾人权益保障的重要议题。

首先，我们需要明确的是，残疾人是需要格外关心、格外关注的特殊困难群体，他们的权益保障受到法律的严格保护。在我国，有《中华人民共和国残疾人保障法》等一系列法律法规，旨在保障残疾人的生存发展权益，促进残疾人事业健康发展。

针对绩效考核制度，如果它不考虑残疾人的特殊情况，而是一概而论地以统一标准进行考核，这很可能违反了相关法律法规中关于平等对待和合理便利的原则。残疾人由于身体或心理上的障碍，可能在完成某些工作任务时面临额外的困难。因此，一个公正、合理的绩效考核制度应当充分考虑残疾人的特殊情况，为他们提供必要的合理便利和支持，以确保他们能够在工作中发挥自己的潜能，获得公平的评价和待遇。

具体来说，如果绩效考核制度没有考虑到残疾人的特殊需求，比如没有提供必要的辅助工具、调整工作环境或工作任务等，导致残疾人在考核中处于不利地位，那么这种制度就可能构成对残疾人权益的侵犯。在这种情况下，残疾人有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

此外，我还想强调的是，政府和社会各界都在积极推动残疾人事业的发展，努力为残疾人创造更加公平、包容的社会环境。例如，国务院就全面建立了困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度，以保障残疾人的基本生活需求。同时，各地也在不断完善残疾人社会保障体系和服务体系，为残疾人提供更多的支持和帮助。

因此，我建议您在面对绩效考核制度时，如果认为它没有充分考虑残疾人的特殊情况，可以积极与相关部门沟通协商，提出自己的合理诉求和建议。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。