妻子怀孕，丈夫加班并不直接涉及违法问题。这个问题实际上涉及两个独立的主体——妻子和丈夫，他们各自的工作状态受不同的法律规范调整。
一、关于妻子怀孕期间的劳动权益
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，怀孕女职工在劳动期间享有特殊的保护权益。具体来说：
禁止从事特定劳动：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
限制加班和夜班：对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保障怀孕女职工的身体健康和胎儿的安全。
自愿加班的例外：如果怀孕女职工身体状况允许，且自愿加班，在用人单位与员工协商一致的情况下，加班行为并不违法。但这种情况较为特殊，且需要女职工的明确同意。
二、关于丈夫加班的合法性
丈夫作为劳动者，其加班行为是否合法主要取决于以下几个方面：
劳动合同和规章制度：丈夫的加班行为应遵守其与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了加班的相关条款，丈夫应遵守这些规定。
加班的自愿性：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班原则上应是自愿的，除非在特定情况下（如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况），用人单位不得强制劳动者加班。
加班的补偿：如果丈夫加班，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。这是保障劳动者合法权益的重要措施。
三、综合分析
从法律角度来看，妻子怀孕并不直接影响丈夫加班的合法性。丈夫的加班行为是否合法，主要取决于其与用人单位的劳动合同、规章制度以及加班的自愿性和补偿情况。同样，妻子怀孕期间的劳动权益保护也不涉及丈夫的加班行为。
四、建议
对于妻子：如果妻子在怀孕期间遇到用人单位违法安排加班或从事禁忌劳动的情况，应及时与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于丈夫：如果丈夫在加班过程中遇到权益受损的情况，如未获得加班费或被迫加班等，也应通过合法途径维护自己的权益。
对于夫妻双方：在家庭生活中，应相互理解和支持。如果妻子怀孕需要更多的照顾和休息，丈夫可以与用人单位沟通，尽量调整工作时间或寻求其他解决方案，以共同应对家庭生活中的挑战。
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