用人单位在与您解除劳动合同时加入了竞业限制条款，但未支付竞业限制补偿金，这是违反法律规定的，您有权要求用人单位支付相应的补偿金。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景与规定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，若劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、您的权利与应对措施

1. 要求支付补偿金：

   • 您已履行了竞业限制义务，因此有权要求用人单位按照上述法律规定支付经济补偿。
   • 补偿金的具体数额为您在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，若该数额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 解除竞业限制约定：

   • 如果用人单位明确表示不再支付补偿金，或者长时间（如三个月）未支付补偿金，您有权请求解除竞业限制约定。
   • 解除约定后，您将不再受竞业限制条款的约束，可以自由选择就业方向。

3. 通过法律途径维护权益：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的补偿金，并主张解除竞业限制协议。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

• 保留证据：在要求用人单位支付补偿金或解除竞业限制约定时，务必保留好相关证据，如劳动合同、竞业限制协议、履行竞业限制义务的证明等。
• 及时沟通：与用人单位保持沟通，明确表达您的诉求和依据，尽量通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保障。

举例说明：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，那么按照法律规定，用人单位应每月支付您3000元作为竞业限制补偿金。如果用人单位未支付该补偿金，您有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

计算公式（以平均工资10000元为例）：

• 竞业限制补偿金 = 劳动合同解除前十二个月平均工资 × 30%
• 即：10000元 × 30% = 3000元/月

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。