结论前置：公司解除劳动合同时，若与劳动者约定了竞业限制条款，则必须依法支付竞业限制补偿金。否则，劳动者有权要求公司支付，且公司可能面临法律诉讼等不利后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
劳动者履行竞业限制义务：
- 法律义务：公司应当按照约定向劳动者支付竞业限制补偿金。竞业限制协议是双方的约定，劳动者通过限制自己的就业选择来保护公司的商业秘密等利益，公司有义务支付相应的经济补偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
劳动者未履行竞业限制义务：
- 法律后果：若劳动者违反竞业限制，公司可以解除竞业限制协议，无需继续支付补偿金，并有权要求劳动者支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、公司违法解除劳动合同的情况
- 竞业限制协议的效力：竞业限制协议的效力不受影响。若劳动者选择继续履行竞业限制义务，公司仍需支付补偿金。劳动者也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及竞业限制补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、竞业限制补偿金的标准
- 一般标准：竞业限制补偿金通常为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。
- 特殊情形：
- 双方协商一致解除时，补偿支付由双方协商确定；
- 企业单方面解除时，需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；
- 若因企业原因三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制，并可要求额外支付三个月的补偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条、第三十八条。其中第三十七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
四、特殊情况处理
- 双方协商一致解除：补偿支付由双方协商确定，法律不予干预。
- 企业单方面解除：需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
- 员工单方面解除：若因企业原因三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制，并要求额外支付三个月的补偿。
法律建议：若公司解除劳动合同时未支付竞业限制补偿金，劳动者应首先与公司协商，要求公司按照约定支付补偿金。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金及可能的赔偿金。同时，劳动者在履行竞业限制义务期间，应保留好相关证据，如就业证明、工资单等，以备不时之需。
可能后果：若公司未依法支付竞业限制补偿金，不仅可能面临法律诉讼，还可能影响企业的声誉和长期发展。因此，公司应严格遵守法律规定和协议约定，按时足额支付经济补偿。
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