核心结论：公司提前2个月宣布倒闭，员工可获得的赔偿主要涉及经济补偿金，具体金额和计算方式需结合劳动合同、工资水平及工作年限等因素确定；若公司未依法支付，员工还可通过法律途径主张额外赔偿。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算与支付

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因破产或经营困难提前解散，导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿金。具体标准为：

• 计算基数：员工在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍的部分）。
• 计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。

示例：若员工月工资1万元（未超社平工资3倍），工作5年，则经济补偿金为5万元（1万×5个月）。

2. 未依法支付补偿的额外赔偿

若公司未按时足额支付经济补偿金，员工可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司：

• 加付赔偿金：按应付金额的50%-100%支付额外赔偿（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
• 继续履行合同（如公司未进入破产程序且有能力支付）：员工可要求恢复劳动关系，但实践中因公司已倒闭，此情形较少见。

3. 破产程序中的债权申报

若公司已进入破产清算程序，员工需在法院规定的债权申报期限内（通常为公告发布后30日-3个月）申报经济补偿金债权。根据《企业破产法》第一百一十三条，员工债权属于优先清偿范围（仅次于破产费用和共益债务），但若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能按比例受偿。

4. 其他潜在赔偿

• 未休年假工资：公司倒闭前未安排员工休年假的，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
• 社保与公积金：公司应为员工补缴至劳动关系终止日的社保和公积金，否则员工可向社保、公积金管理部门投诉。

5. 操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司倒闭公告等材料。
2. 协商优先：与公司或破产管理人协商补偿方案，争取一次性解决。
3. 法律途径：协商无果的，可在1年内申请劳动仲裁（免费），对仲裁结果不服的可向法院起诉。

温馨提示：公司倒闭涉及的法律程序复杂，建议员工尽快行动，避免因超过时效丧失权利。如有具体问题（如补偿金额计算、债权申报流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。