关于您提出的“裁员前期有被部门领导骚扰录音证据以及不合时宜微信聊天记录，是否构成非法裁员”的问题，结论如下：
这些证据本身并不直接构成非法裁员的充分条件，但它们可能作为证明裁员过程存在违法性或不当性的重要辅助证据。非法裁员通常指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，无正当理由单方面解除劳动合同的行为。要判断裁员是否非法，需要综合考虑裁员的程序、理由以及是否遵循了相关法律法规。
从证据角度分析
录音证据：
- 如果录音中明确显示了部门领导以不正当手段（如威胁、胁迫）迫使您接受裁员，或者录音内容能够证明裁员决定是基于非法定理由（如个人偏见、报复等），那么这些录音证据对于证明裁员的非法性具有重要作用。
- 然而，如果录音内容仅涉及一般的工作交流或无法直接证明裁员的非法性，那么其证明力可能相对有限。
微信聊天记录：
- 类似地，如果微信聊天记录中包含了部门领导对您的骚扰、不当言论或能够证明裁员决定非法的信息，那么这些记录也可以作为辅助证据。
- 但如果聊天记录内容较为模糊或无法直接关联到裁员的非法性，其证明力同样可能受限。
从法律角度分析
- 非法裁员的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，非法裁员通常涉及违反法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）或基于非法定理由（如性别、年龄、种族等歧视性原因）解除劳动合同。
- 证据的充分性：要证明裁员非法，除了提供可能的骚扰录音和微信聊天记录外，还需要结合其他证据（如裁员通知、劳动合同、工资单等）来全面证明用人单位的违法行为。
法律建议
- 收集更多证据：除了现有的录音和微信聊天记录外，尽量收集其他能够证明裁员非法的证据，如裁员通知、同事证言、公司规章制度等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据认定，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 考虑法律途径：如果确认裁员非法，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的劳动纠纷问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。