录音中存在公司领导辱骂、人身攻击的行为，并不直接导致该录音被判定为不合法，但可能影响其作为证据的证明力。以下是对此问题的详细分析：

1. 录音的合法性判断标准：

   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。这主要指的是通过非法手段，如窃听、偷拍等侵犯他人隐私权的方式获取的证据。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果录音是在双方正常交流过程中，未经对方同意但未侵犯其合法权益（如隐私权）的情况下录制的，通常不会被认定为非法证据。然而，如果录音过程中存在胁迫、欺诈等非法手段，或者录音内容涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息，则可能被视为非法证据。

2. 辱骂、人身攻击行为对录音证明力的影响：

   • 录音中存在辱骂、人身攻击等不当言论，虽然不直接导致录音非法，但可能影响其作为证据的客观性和公正性。仲裁庭或法院在审查证据时，会考虑证据的真实性、合法性以及关联性。辱骂、人身攻击等言论可能使录音内容偏离争议焦点，降低其证明力。
   • 如果辱骂、人身攻击行为严重到构成侮辱、诽谤等违法行为，受害者可以依法追究侵权者的法律责任。但这并不直接影响录音作为证据的合法性，而是可能引发另一法律纠纷。

3. 针对您的情况的建议：

   • 如果您认为录音中的辱骂、人身攻击行为影响了您的权益，可以在劳动仲裁过程中提出异议，并要求仲裁庭对录音证据进行审查。仲裁庭会根据具体情况判断录音的合法性和证明力。
   • 同时，您也可以考虑收集其他证据来支持您的主张，如书面记录、证人证言等。这些证据可以与录音相互印证，提高您主张的可信度。
   • 如果辱骂、人身攻击行为给您造成了精神损害或其他损失，您还可以依法向侵权者主张赔偿。

总结来说，录音中存在公司领导辱骂、人身攻击的行为，并不直接导致录音被判定为不合法，但可能影响其作为证据的证明力。在劳动仲裁过程中，您应积极提出异议并收集其他证据来支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。