劳动仲裁中，录音若包含威胁性内容，在满足一定条件下是可以被认定并作为证据使用的，但关键在于录音的合法性、真实性和关联性。以下从这几个方面为你详细分析：

合法性

1. 来源合法：录音必须是通过合法手段获取的，不能采用窃听、偷录等侵犯他人合法权益的方式。例如，在公开场合或经对方同意的情况下进行的录音通常是合法的；而在私密场所未经允许安装录音设备所取得的录音，则可能因违法而不被认可。若录音涉及第三方，还需确保未侵犯其合法权益，如隐私权。

2. 内容合法：录音内容不得侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益，且必须真实反映劳动争议的相关事实，未经过剪辑、拼凑、篡改等伪造行为。威胁性内容若本身不涉及非法手段获取，且未侵犯他人合法权益，则其合法性主要取决于获取方式。

真实性

1. 完整无篡改：录音必须是完整的，不能有剪辑、拼接等篡改痕迹。如果录音经过编辑或修改，导致其内容无法真实反映事件的全貌或改变了原意，那么其真实性就会受到质疑，可能不被仲裁庭采纳。

2. 来源可靠：需要能够证明录音的来源是可靠的，即录音确实是在争议事件发生过程中录制的，而不是事后伪造或从其他渠道获取的无关音频。

关联性

录音内容必须与劳动争议案件具有紧密的关联性，能够直接证明案件中的某些关键事实，如解除劳动关系的原因是否涉及威胁等。只有与案件事实紧密相关的录音才能作为有力的证据支持仲裁请求。

威胁性内容的认定

若录音中确实包含威胁性内容，且该内容与劳动争议案件直接相关，如用人单位以威胁方式辞退劳动者或拒绝支付劳动报酬等，那么这段录音在满足合法性、真实性和关联性的前提下，是可以被仲裁庭认定并作为证据使用的。它有助于仲裁庭查明案件事实，判断双方的权利义务关系。

实际应用建议

1. 保留原始载体：为确保录音的真实性，应保留录音的原始载体，如原始录音的手机、录音笔等设备，以备仲裁庭核实。

2. 结合其他证据：录音证据虽然重要，但单独使用时可能存在局限性。因此，建议结合其他证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，形成完整的证据链，以增强证明力。

3. 咨询专业律师：在处理劳动争议案件时，若涉及录音证据的使用，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为你提供专业的法律意见和指导，确保你的权益得到充分保障。

总结来说，劳动仲裁中录音若包含威胁性内容，在满足合法性、真实性和关联性的前提下，是可以被认定并作为证据使用的。但具体能否被采纳，还需根据案件的具体情况和仲裁庭的审查判断。如果你在处理劳动争议案件时遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。