针对您提出的“到退休年龄，手里事情没做完，单位要求退休是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据国家劳动和社会保障部发出的《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》（劳社发明电〔1998〕5号）以及相关政策文件，对于达到国家规定退休年龄的企业职工（男职工60岁，女工人50岁，女干部55岁），单位应及时为其办理退休手续。这是国家规定的法定退休年龄，单位要求达到此年龄的员工退休是符合法律规定的。

其次，关于您提到的“手里事情没做完”的情况，这并不构成阻止您退休的合法理由。退休是员工因达到法定年龄或符合其他法定条件而退出工作岗位的法律行为，与员工手头的工作是否完成无直接关联。当然，在实际操作中，员工和单位可以协商，尽量在退休前完成或交接好手头的工作，以确保工作的连续性和稳定性。但这并不改变退休的法定性和强制性。

再者，如果单位在您达到法定退休年龄后，拒绝为您办理退休手续，或者以其他理由（如工作未完成）阻止您退休，这反而可能构成违法行为。因为单位有义务按照国家规定为员工办理退休手续，并支付相应的退休待遇。

最后，需要强调的是，退休是员工职业生涯中的一个重要转折点，它标志着员工从工作岗位上退下，开始享受退休生活。因此，无论是员工还是单位，都应该以积极、理性的态度来面对退休问题，确保退休过程的顺利进行。

综上所述，单位在您达到法定退休年龄后要求您退休是符合法律规定的，您手里的事情未完成并不构成阻止退休的合法理由。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休政策，并妥善处理相关问题。