针对您提出的“员工离职没有提前15天说离职报告怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，一般情况下，劳动者提出辞职应当提前三十天通知用人单位，而非十五天。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。
如果员工没有提前三十天通知而离职：
用人单位的权利：
- 用人单位不能因此扣减员工的工资或要求经济补偿金。
- 但用人单位有权在这三十天内拒绝为员工办理退工手续，这可能会影响到员工后续的档案转移、社会保险和公积金的办理，以及新单位的录用等。
员工的责任：
- 如果员工未提前通知导致用人单位遭受实际损失，用人单位有权要求员工进行适当的赔偿。
- 员工应意识到，未提前通知离职可能会给用人单位带来工作上的不便和损失，因此应尽量避免这种情况。
建议与措施：
员工方面：
- 尽量提前三十天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果确实因特殊原因无法提前三十天通知，应与用人单位进行充分沟通，说明情况，并尽可能提供协助以减轻用人单位的损失。
- 提交离职报告时，务必要求用人单位出具收条或以其他方式确认收到离职报告，以避免后续纠纷。
用人单位方面：
- 在收到员工的离职报告后，应尽快安排工作交接和人员调整，以减少对工作的影响。
- 如果员工未提前通知导致损失，应保留相关证据，并与员工进行协商赔偿事宜。
- 遵守法律法规，不得因员工未提前通知而扣减工资或要求不合理的经济补偿。
特殊情况处理：
- 如果员工已经找到新单位并急需办理退工手续，但原单位因未提前通知而拒绝办理，员工可以与原单位进行协商，看是否可以达成某种协议以加快退工手续的办理。
- 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决，但应谨慎评估法律成本和风险。
总之，员工离职时应尽量遵守法律法规和用人单位的规定，提前通知并做好工作交接。如果确实因特殊原因无法提前通知，应与用人单位进行充分沟通并尽可能提供协助。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理处理员工离职事宜。