单位不发工资还让正常上下班的行为是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

二、法律建议

1. 与公司沟通：

   • 员工可以先尝试与公司管理层进行沟通，明确指出公司的做法违反了法律规定，并要求公司按时、足额发放工资。
   • 在沟通过程中，建议员工保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付劳动报酬。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
   • 申请时，员工需要准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
   • 仲裁委作出裁决后，若公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

三、可能的法律后果

1. 公司被责令支付工资及赔偿金：

   • 如果公司被劳动监察部门或仲裁委认定存在违法行为，公司将被责令支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

2. 公司声誉受损：

   • 公司的违法行为可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

3. 员工可解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”员工在单位不发工资的情况下，有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

举例说明：假设小张在一家公司工作，公司已经数月未发放工资，却依旧要求小张正常上班干活。小张可以先与公司沟通，要求公司按时足额发放工资。如果公司拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，单位不发工资还让正常上下班的行为是不合法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益，并采取合适的方式维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。