作为出纳，如果老板不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，说明工资拖欠对你造成的影响。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与老板之间的劳动关系以及工资支付情况。
- 同时，保留与老板沟通的记录，如短信、微信聊天记录或邮件等，作为辅助证据。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求老板在规定期限内支付工资。如果老板不配合，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或法律程序复杂化。
- 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响你的权益维护。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
如果老板拖欠工资的行为构成违法，他可能会面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及利息：老板需要支付你应得的工资，并可能根据法律规定支付利息。
- 支付赔偿金：如果老板的行为给你造成了损失，他可能需要支付相应的赔偿金。
- 受到行政处罚：劳动监察部门可以对老板进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 承担刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，他可能需要承担刑事责任。
作为出纳，你享有获得劳动报酬的权利。如果老板不给工资，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。