针对您提出的“产假后辞职公司要求退还产假期间工资”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
一般情况下，公司无权要求您退还产假期间的工资。产假期间的工资是您应得的劳动报酬，受法律保护。若公司提出此类要求，可能涉及违法行为。
法律分析
产假期间工资的性质
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是您作为劳动者的合法权益，公司应当予以保障。
公司要求退还工资的合法性
- 公司无权要求您退还产假期间的工资。除非您存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等特定情形，且这些情形与产假期间的工资发放无直接关联，否则公司的要求缺乏法律依据。
您的权利与应对措施
- 拒绝退还：您有权拒绝公司的无理要求，并明确指出其行为的违法性。
- 协商沟通：尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，争取达成共识。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司要求退还工资的行为违法，并维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在维权过程中使用。
- 了解法律法规：熟悉并了解与产假、工资相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时维权：若公司坚持要求退还工资，且您认为其要求不合法，应及时采取维权措施，避免错过维权时机。
特殊情况说明
- 若您存在过错：虽然一般情况下公司无权要求退还产假期间的工资，但如果您在产假期间存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为，且这些行为与工资发放有直接关联（如因您的过错导致公司需要支付额外费用），公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定要求您承担相应责任。但这种情况较为特殊，且需要公司提供充分证据证明您的过错与工资发放之间的直接关联。
总结：产假期间的工资是您应得的劳动报酬，公司无权要求您退还。若公司提出此类要求，您应坚决拒绝，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。