结论：员工自离后，劳动合同的效力取决于具体情况。若自离行为未导致合同解除，则合同仍有效；若自离行为符合合同解除条件或双方协商一致解除，则合同失效。

分析：

1. 自离行为与劳动合同解除的关系：

   • 自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。这种行为本身并不直接导致劳动合同的解除，但可能构成违约。
   • 劳动合同的解除需要符合法律规定的条件或双方协商一致。若自离行为未达到法律规定的解除条件（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），且双方未就解除合同达成一致，则劳动合同仍然有效。

2. 劳动合同失效的情形：

   • 法定解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正等情形下，公司有权解除劳动合同。若自离行为符合这些情形之一，则劳动合同可能因法定解除而失效。
   • 协商解除：若员工自离后，双方就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面解除协议，则劳动合同因协商解除而失效。

3. 自离后的法律后果：

   • 若劳动合同仍然有效，员工可能需要承担违约责任，如赔偿公司因自离行为造成的损失。
   • 若劳动合同已失效，员工则无需再履行合同义务，但可能需根据解除协议承担相应责任。

建议：

• 对于员工而言，自离前应仔细考虑法律后果，避免因一时冲动而承担不必要的法律责任。若确实需要离职，应与公司协商并按照法定程序办理离职手续。
• 对于公司而言，面对员工自离行为，应及时与员工沟通并了解原因。若员工行为构成违约或符合法定解除条件，公司应依法行使解除权并保留相关证据以维护自身权益。

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