劳务合同中双方自主约定的离职条款，在符合法律规定的前提下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法有效的自主约定离职条款
双方自愿且平等协商：
- 劳务合同是双方自愿签订的，离职条款作为合同的一部分，只要双方是在平等、自愿的基础上协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该条款就是有效的。
- 例如，双方可以约定在特定条件下（如提前一定时间通知、完成特定工作任务等），一方或双方有权解除劳务合同。
不违反法律强制性规定：
- 离职条款的内容必须合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不能约定一方在没有任何理由的情况下随时解除合同，且不给对方任何补偿，这样的条款可能因违反公平原则而被认定为无效。
- 合法有效的离职条款应明确双方的权利和义务，包括解除合同的条件、程序、经济补偿等。
二、可能无效的自主约定离职条款
违反法律强制性规定：
- 如果离职条款违反了法律、行政法规的强制性规定，如限制劳动者解除合同的权利、免除用人单位的法定责任等，该条款将被认定为无效。
- 例如，约定劳动者在合同期内不得解除合同，否则需支付高额违约金，这样的条款可能因违反劳动法的相关规定而被认定为无效。
显失公平：
- 如果离职条款明显对一方不利，导致双方权利义务严重失衡，该条款可能因显失公平而被撤销或变更。
- 例如，约定用人单位可以随时解除合同且不给任何补偿，而劳动者解除合同则需承担高额费用，这样的条款可能因显失公平而被认定为无效或可撤销。
三、法律建议
明确约定离职条款：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定离职条款，包括解除合同的条件、程序、经济补偿等，以避免未来可能出现的纠纷。
遵守法律法规：
- 离职条款的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。在约定离职条款时，应参考相关法律法规的规定，确保条款的合法性。
寻求专业法律意见：
- 如果对离职条款的合法性或有效性存在疑问，建议寻求专业律师的法律意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助双方制定合法有效的离职条款。
总结来说，劳务合同中双方自主约定的离职条款在符合法律规定的前提下是有效的。在签订劳务合同时，双方应明确约定离职条款，并遵守相关法律法规的规定，以确保条款的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。