不发工资自离，原劳动合同依然有效，但用人单位不发工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的效力
劳动合同一旦签订，即具有法律效力，除非存在法定或约定的解除情形，否则不会因为员工自离而自动失效。员工自离，即未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为，并不构成劳动合同的法定解除条件。因此，从法律层面讲，原劳动合同依然有效，用人单位和员工仍需按照合同约定履行各自的义务。
二、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是正常离职还是自离，只要其为公司提供了劳动，公司就有义务支付其应得的工资。员工自离并不构成用人单位不支付工资的合法理由。
三、用人单位不发工资的法律后果
如果用人单位在员工自离后拒绝支付工资，将面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资及相应赔偿。
劳动仲裁和诉讼：若双方协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，法院将根据事实和法律规定作出判决。
加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
四、员工的维权途径
面对用人单位不发工资的情况，员工可以采取以下途径维权：
保存证据：在维权过程中，员工应妥善保存与用人单位存在劳动关系及收入水平的相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明员工的劳动关系和工资情况，为维权提供有力支持。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其支付工资及相应赔偿。
申请劳动仲裁：若双方协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议
尽管员工有权自行离职并要求支付工资，但建议员工在离职时遵循合理的程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等。这有助于避免不必要的纠纷和损失，同时也体现了员工的职业素养和法律意识。
如果你遇到了不发工资自离的情况，不要慌张，更不要放弃自己的合法权益。你可以按照上述途径积极维权，必要时直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。