结论前置：
- 自离后，您仍然有权获得实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。
- 您与用人单位签订的劳动合同，在自离的情况下，并不因此自动失效，但自离可能构成对劳动合同的违约，需承担相应责任。
详细分析：
关于工资报酬
自离，即劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而自行离职的行为。虽然这种行为可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但并不影响您已付出劳动的报酬权。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
- 工资支付原则：您为用人单位提供了劳动，无论是否自离，用人单位都有义务支付您实际工作期间的工资。工资支付应基于您实际提供的工作量或服务，确保公平合理。
- 工资扣除情况：如果您的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的具体数额，那么用人单位可以要求您赔偿损失。赔偿数额应从您工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向您公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
关于劳动合同效力
您与用人单位签订的劳动合同，是双方意思表示一致的结果，具有法律约束力。自离行为并不直接导致劳动合同的失效，但可能构成对劳动合同的违约。根据劳动合同的约定，您可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。然而，这并不影响劳动合同中关于工资支付、福利待遇等条款的效力。
- 劳动合同效力：劳动合同在双方签订后即生效，除非存在法定或约定的解除情形，否则不会因自离而自动失效。
- 违约责任：如果您自离行为违反了劳动合同的约定，用人单位有权要求您承担违约责任。但违约责任的承担并不影响您已付出劳动的报酬权。
劳动者维权途径
如果您与用人单位在工资支付或劳动合同效力方面存在争议，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决争议。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，或者对处理结果不满意，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，您可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
特别注意事项：
- 用人单位在扣除您工资时，必须确保程序和金额的合法性，否则将构成违法克扣工资。
- 您在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
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