针对您提出的“物业保安公司要外包员工怎么办”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工与物业保安公司之间存在的是劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。当公司提出要将员工外包时，这实际上涉及到劳动合同的变更问题。
一、劳动合同的明确规定
若劳动合同中有明确岗位规定：
- 如果您的劳动合同中已经明确规定了您的工作岗位是物业保安，并且公司未经您的许可私自进行岗位调动（即外包给其他公司），那么您有权予以拒绝。
- 您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来保护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
若劳动合同中未明确岗位规定：
- 如果劳动合同中没有对岗位做出明确规定，那么公司提出调岗（包括外包）的决策，您可能需要遵循。但这种情况下，您也有权与公司进行协商，表达自己的意愿和关切。
- 如果您不接受调岗决策，并且因此面临离职的风险，那么您可能无法获得相应的经济补偿金，除非公司存在其他违法行为。
二、实际操作建议
与公司进行沟通：
- 首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司外包的具体原因和计划。
- 表达您对岗位变动的关切和意愿，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
了解自己的权益：
- 在沟通之前，建议您先了解自己的劳动合同内容以及相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 如果您对劳动合同或法律法规有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
考虑后续发展：
- 如果公司坚持要外包员工，并且您无法接受这一决策，那么您需要考虑自己的后续发展。
- 您可以寻找新的工作机会，或者考虑提升自己的技能和知识，以便在未来的职业发展中更具竞争力。
综上所述，当物业保安公司要外包员工时，您需要根据自己的劳动合同内容和相关法律法规来维护自己的权益。同时，建议您与公司进行坦诚的沟通，并考虑自己的后续发展。希望这些建议能对您有所帮助。