针对“责令支书辞职不写辞职报告怎么办”这一问题，首先需要明确的是，支书（假设为村支部书记或类似职务）的辞职及相应程序通常受党内法规、地方性规定或组织内部规章的约束，而非直接由劳动法调整。不过，从一般法律原则和程序正义的角度出发，我可以给出以下分析和建议：

1. 理解辞职的法定与规定程序：

   • 无论是何种职务的辞职，通常都需要遵循一定的程序，包括提交书面辞职报告等。这是为了确保辞职的正式性、明确性，并便于组织进行后续的人事安排。
   • 如果支书被责令辞职但不写辞职报告，这可能违反了组织内部的规章或程序要求。然而，具体后果需依据相关规章或法律来确定。

2. 分析不写辞职报告的可能后果：

   • 组织内部处理：组织可能会根据内部规章对支书进行纪律处分，如警告、通报批评等，甚至可能进一步采取组织措施，如免职。
   • 法律后果：从法律层面讲，不写辞职报告本身通常不直接导致法律责任，但可能影响支书在组织内的信誉和未来职业发展。
   • 程序瑕疵：如果辞职程序因未提交书面报告而存在瑕疵，可能会影响辞职的效力，尤其是在需要正式文件来证明辞职意愿的情况下。

3. 建议与措施：

   • 沟通协商：首先，建议与支书进行沟通，了解其不写辞职报告的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 遵循程序：如果沟通无果，应提醒支书遵循组织规定的辞职程序，包括提交书面辞职报告。
   • 组织介入：若支书仍拒绝配合，组织可以依据内部规章采取相应的纪律处分或组织措施。
   • 法律途径：在极端情况下，如果支书的行为严重违反了法律或组织规章，且造成了严重后果，组织或相关方可以考虑通过法律途径解决，但这通常不是首选方案。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果支书的辞职与劳动争议相关（尽管这种情况较为罕见，因为支书职务通常不属于劳动关系范畴），则可能需要依据劳动法来处理。但即便如此，提交书面辞职报告仍然是常见的程序要求。
   • 如果支书因健康、家庭等特殊原因无法亲自提交辞职报告，应考虑通过其他合法方式（如委托他人代交、电子邮件等）来履行程序。

总结来说，责令支书辞职但不写辞职报告的情况，应首先通过沟通协商解决，并提醒支书遵循组织规定的辞职程序。如果问题无法解决，组织可以依据内部规章采取相应的纪律处分或组织措施。在处理此类问题时，应确保程序的正当性和合法性，以维护组织的秩序和公正。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。