没签劳动合同试岗1天就不要我去了可以要回工资吗-舒进律师

没签劳动合同试岗1天就不要我去了可以要回工资吗-舒进律师｜法行宝

2025-08-26 劳动纠纷

针对您提出的“没签劳动合同试岗1天就不要我去了可以要回工资吗”这个问题，我可以明确地告诉您，您是有权利要回这一天试岗的工资的。

首先，即便您和用人单位没有签订正式的劳动合同，但只要您实际上已经为用人单位提供了劳动，那么您和用人单位之间就存在了事实上的劳动关系。这种劳动关系是受法律保护的，您有权获得相应的劳动报酬。

接下来，我建议您采取以下步骤来要回您的工资：

与用人单位友好协商：您可以先尝试与用人单位进行沟通，把您试岗的具体情况以及应得工资的情况详细地向他们说明，明确地要求他们支付您这一天的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，或者用人单位拒绝支付工资，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉的时候，您需要提供充分的工作相关证据，比如您试岗期间的工作记录、与用人单位的聊天记录等，这些都能有力地证明您确实进行了工作。劳动监察部门在得知情况后，会积极介入调查，并督促用人单位按照规定支付工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果经过上述途径仍然无法解决问题，那么您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是通过法律途径来维护自己合法权益的重要方式。不过需要注意的是，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下是一年，要从您意识到或者应当意识到自己的权利受到侵害的那一天开始计算。所以，您一定要及时采取行动，不要错过这个期限。

总的来说，您试岗一天也是有权利获得相应报酬的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：试岗期过了但没签合同，若你不想去，你仍然有权获得应得的工资。工资支付义务根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，即使试岗期过了但未签订劳动合同，只要你实际提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在试岗期过后仍未与你签订劳动合同，你除了有权获得应得的工资外，还有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿（但最多不超过十一个月的双倍工资）。维权途径如果用人单位拒绝支付工资或双倍工资赔偿，你可以采取以下措施维权：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资和可能的双倍工资赔偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。注意事项保留证据：在维权过程中，保留好能证明你与用人单位存在劳动关系以及你实际提供了劳动的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，如未支付工资或未签订劳动合同，应及时采取行动维权，以免超过法定时效。总结：试岗期过了但没签合同，若你不想去，你仍然有权获得应得的工资，并有可能要求用人单位支付双倍工资的赔偿。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：试工一天不给工资，劳动者是有权要回的。以下从多个角度进行分析：法律关系角度：试工，即便只有一天，也构成了劳动者与用人单位之间的劳动关系（或事实劳动关系）的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得以试工为由拒绝支付工资，这种行为违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。工资支付规定角度：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试工期间的工资也应包含在内。如果用人单位未支付试工期间的工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作建议角度：收集证据：劳动者应保留好试工期间的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动。与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付试工期间的工资。如果协商无果，可以采取进一步措施。投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。法律后果角度：如果用人单位拒不支付试工期间的工资，除了需要支付工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，承担刑事责任。总结与建议：试工一天不给工资是违法的，劳动者有权要回。建议劳动者在遇到这种情况时，首先收集好相关证据，然后与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：即使试用期几天没有签订劳动合同，您依然有权要回工资。下面我将从法律背景、维权途径和注意事项三个方面为您详细分析。法律背景劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，依据第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额（自第二个月起）。虽然您的情况可能还未到一个月，但这一条款说明了签订劳动合同是用人单位的法定义务。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期也应当签订劳动合同。未签订劳动合同的试用期，不影响您作为劳动者的权益。工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。维权途径协商沟通：您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定，要求支付试用期的工资。这是最直接且往往能有效解决问题的方式。投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以及能证明您工资标准的证据，如入职通知中的薪资条款、同事证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在发现违法行为时责令其限期支付工资。劳动仲裁：如投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证据及劳动报酬相关证据。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。注意事项证据收集：在整个维权过程中，务必保存好所有相关证据，包括能证明劳动关系和工资标准的材料。这些证据将是您维权的关键。合法维权：避免采取过激行为，如吵闹、打砸等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让您承担法律责任。请通过正规渠道维护自己的权益。及时行动：不要拖延维权时间，以免超过法定维权期限。一旦发现用人单位存在违法行为，应尽快采取行动。总结：试用期几天没有签订劳动合同，您依然有权要回工资。您可以通过协商沟通、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并合法、及时地采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试岗2天不给工资且没有签考勤，您是有权利要回这2天工资的。下面我将从法律依据、维权途径和注意事项几个方面为您详细分析。法律依据劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。试岗2天，如果您确实为公司提供了劳动，那么您与公司之间就构成了事实劳动关系。工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试岗期间，您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。考勤记录与工资支付：考勤记录是用人单位记录劳动者出勤情况的凭证，也是计算工资的重要依据。虽然您试岗期间没有签考勤，但这并不影响您应得工资的权利。公司不能以没有考勤记录为由拒绝支付工资。维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您试岗期间提供了劳动，应得相应工资的诉求。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司就必须履行支付工资的义务。注意事项保留证据：在维权过程中，保留证据至关重要。您应尽可能收集试岗期间的工作记录、与公司的沟通记录等证据，以证明您确实为公司提供了劳动。了解维权流程：在维权前，您应了解相关的维权流程和法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您对维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响维权的进程和结果。总结：试岗2天不给工资且没有签考勤，您完全有权利要回这2天的工资。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关的维权流程和法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在找工作面试时，若被告知七天没有工资且未签合同，能否要回这七天的工资，需分情况讨论。一般来说，如果这七天你实际为公司提供了劳动，那么你有权要求公司支付相应的工资；但如果这七天仅是面试、培训等未实际产生劳动价值的过程，且双方有明确约定无工资，则可能难以要回。分析说明：实际提供劳动的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这七天即使未签订劳动合同，但只要你实际为公司提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，公司应当支付你相应的工资。操作建议：你可以先与公司协商，要求支付这七天的工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。未实际提供劳动的情况：情况说明：如果这七天你并未实际为公司提供劳动，比如仅是参加了面试、培训等，且双方有明确的约定（如口头或书面协议）这七天无工资，那么在这种情况下，你可能难以要回这七天的“工资”，因为这并未构成事实上的劳动关系，也没有产生实际的劳动价值。风险提示：但需要注意的是，即使双方有约定无工资，如果这种约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么该约定也是无效的。不过，在仅是面试、培训等未实际提供劳动的情况下，通常不会涉及最低工资标准等问题。额外提醒：合同签订的重要性：无论工作多久，签订劳动合同都是非常重要的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未签订劳动合同，劳动者在维权时可能会面临更多的困难和挑战。证据收集：如果你打算要求公司支付这七天的工资，建议收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明你实际为公司提供了劳动。后续行动建议：与公司协商：首先尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见，要求公司支付这七天的工资。寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解具体的维权流程和策略，通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您试岗1天却未获得工资的情况，首先我要明确告诉您，试岗期不给工资是不合法的，您完全有权通过法律途径来要回这笔工资。接下来，我将为您详细介绍几种可行的维权方式：一、与用人单位协商沟通准备：在沟通之前，您需要收集一些能证明您试岗工作的证据，比如工作证、考勤记录、工作邮件、与同事的聊天记录等，这些都能作为您试岗的证明。沟通方式：您可以主动与单位的相关负责人进行沟通，明确指出他们未支付您试岗期工资的情况，并要求他们支付。在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。意义：友好协商是解决纠纷的最直接、最高效的方式，同时也有利于保持您与单位的良好关系，为未来的职业发展留下余地。二、向劳动监察部门投诉准备材料：除了个人身份证明外，您还需要准备一些能证明劳动关系及试岗工作情况的证据材料，如工作记录、考勤记录、与单位的沟通记录等。投诉流程：您可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过线上渠道提交投诉材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付您应得的工资。三、申请劳动仲裁申请条件：如果您的试岗情况符合劳动关系的构成要件，即您为用人单位提供了劳动，且用人单位对您进行了管理并应支付报酬（即使实际未支付），那么您就可以申请劳动仲裁。仲裁准备：您需要撰写一份劳动仲裁申请书，详细说明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由，并准备充足的证据来支持您的主张。仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供相关证据，并陈述您的事实和理由。最终，仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述作出裁决。四、向人民法院提起诉讼适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁不予受理您的申请，那么您可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼流程：在规定时间内向人民法院提起诉讼后，您需要遵循法院的程序要求，提供相关证据，并经过法庭调查、辩论等环节。最终，法院会根据事实和法律作出判决。重要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》：明确规定了试用期工资的标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》：保障了劳动者的合法权益，包括工资支付等。维权建议在维权过程中，您务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工作记录、考勤记录等相关证据。这些证据将是您维权的重要依据。同时，如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，他们可以为您提供专业的法律帮助和指导。通过以上途径和步骤，您完全有能力维护自己在试岗期间的合法权益，确保获得应得的工资报酬。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：签订的劳动合同中约定试用期无工资的条款是违法的，您有权要求用人单位支付试用期的工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的最低标准，任何低于这一标准的约定都是违法的。合同条款的效力：劳动合同中约定试用期无工资的条款，因违反了法律的强制性规定，因此是无效的。无效的合同条款自始没有法律约束力，用人单位不能依据该条款拒绝支付试用期工资。维权途径：如果您已经签订了这样的劳动合同，并且用人单位拒绝支付试用期工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。注意事项：在维权过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意维权的方式和时机，避免因为过激行为或错过维权时机而损害自己的权益。总结：签订的劳动合同中约定试用期无工资的条款是违法的，您有权要求用人单位支付试用期的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试岗期没签合同且没有工资是不合理且不合法的，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。法律背景与依据工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，无论是否签订了合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一部分，同样适用这一规定。劳动合同的签订：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试岗期也包含在劳动合同期限内，用人单位不签订合同是违法的。维权途径与建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付试岗期间的工资，并补签劳动合同。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如试岗期间的考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资诉求。额外注意事项如果您在试岗期内离职，也应提前通知用人单位，并遵循正常的离职程序。这有助于维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。如果用人单位未与您签订劳动合同，且试岗期结束后也未补签，根据法律规定，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。但这一请求通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来实现。总结：试岗期没签合同且没有工资是违反法律法规的行为。您作为劳动者，在试岗期内提供了劳动，就有权获得工资报酬，并且用人单位有义务在规定时间内与您签订书面劳动合同。如遇此类问题，您应通过合法途径维护自己的权益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

针对您提出的问题“没有签订劳动合同试用期工资是要不回来且可以离职么”，以下是我的详细解答：一、关于离职在试用期没有签订劳动合同的情况下，您确实有权选择离职，并且通常不需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权随时解除劳动关系。然而，尽管法律赋予您随时离职的权利，但建议您在离职前尽量与用人单位进行协商，并保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及工资情况。这样做有助于您在后续可能发生的纠纷中维护自己的合法权益。二、关于工资即使未签订劳动合同，只要您提供了正常劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。若用人单位拒付或恶意拖欠工资，您可以通过以下途径维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，协商解决工资支付问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据支持您的主张。三、注意事项保留证据：无论您选择何种方式维权，保留好相关证据都是至关重要的。这些证据将作为您主张权利的依据。了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。建议您在离职前咨询专业律师或法律机构，了解您的权利和义务。合理维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维权不仅更有可能成功，还能避免不必要的麻烦和损失。综上所述，即使未签订劳动合同，您也有权选择离职并要求用人单位支付工资。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关法律法规以合理维护自己的权益。

结论前置：您有权要求支付上一天班的工资，即使未签订劳动合同且被认为不适合该工作。若用人单位拒绝支付，您可通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律分析：首先，从劳动法的角度来看，无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，它们明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利。针对您的情况：工资支付义务：您已经上了一天班，即实际提供了劳动，因此用人单位有义务支付您这一天的工资。未签订劳动合同的影响：虽然未签订劳动合同可能影响您其他权益的保障（如社会保险、福利待遇等），但并不影响您获得已提供劳动的报酬。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款在此情况下并不直接适用，因为它针对的是长期未签订劳动合同的情况。但重要的是，它体现了法律对未签订劳动合同情况下劳动者权益的保护态度。被认为不适合工作的处理：如果用人单位认为您不适合该工作，这并不构成拒绝支付工资的理由。用人单位应当基于合法、合理的理由进行解雇，并且需要按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用的话）。但在此情况下，由于您仅工作了一天，经济补偿的问题并不突出。维权建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付您应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。注意事项：在维权过程中，请保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询或委托专业律师协助您处理此事。最后，如果您在劳动工伤（工资福利）或合同纠纷等领域有任何其他问题，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

签了试岗期没过就不给工资的协议，你仍然有权要求支付工资。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释这个问题。法律角度试岗期与劳动合同的的关系：试岗期一般包含在劳动合同期限内，即使双方约定试岗期无工资，这一约定也可能因违反法律规定而无效。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试岗期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动，双方形成了事实劳动关系，用人单位有义务支付相应工资。工资支付的法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未支付试岗期工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。实际操作层面与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对于试岗期工资的要求和法律依据。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果上述途径都无法解决问题，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。准备好试岗协议、考勤记录等能证明你工作的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，即使你签了试岗期没过就不给工资的协议，你仍然有权要求用人单位支付试岗期的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。