公司让员工签产假单是否合理，需分情况讨论：
若公司未经员工同意，擅自要求签署产假单：
- 这种情况下，公司的行为可能违反了员工的自主决定权。根据我国相关劳动法规，女性劳动者依法享有产假权益，包括决定何时开始休假、休假时长等。产假申请通常是员工根据个人状况和法律要求主动递交的，而非公司单方面决定。
- 如果公司未经员工同意就发放产假单，并试图以此限制员工的权利或作为管理手段，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉。
若公司提供的产假单合法有效，且经员工同意后签署：
- 在这种情况下，公司要求签署产假单的行为是合理的。产假单作为员工享受产假权益的凭证，其内容和形式应当符合法律法规的要求。
- 如果公司提供的产假单内容合法、形式规范，并且是在员工充分了解并同意的情况下签署的，那么这种行为不仅不违法，反而有助于保护员工的合法权益，确保员工在产假期间能够享受到应有的待遇和保障。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求签署产假单，首先应当仔细阅读产假单的内容，确保其符合自己的实际情况和法律要求。
- 如果对产假单的内容有疑问或不满，应当及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司未经同意就擅自要求签署产假单，或者产假单的内容存在违法违规的情况，员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意就擅自要求签署产假单，并因此侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
- 如果员工因为拒绝签署不合法的产假单而遭到公司的报复或歧视，员工也可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司让员工签产假单是否合理，关键在于是否尊重了员工的自主决定权，以及产假单的内容和形式是否符合法律法规的要求。如果有任何疑问或不满，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。