公司让您签自愿放弃产假工资是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在生育期间享有产假，并且在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付产假工资。这是女职工的合法权益，受到法律的保护。产假工资是女职工在产假期间应得的劳动报酬，用人单位不得以任何理由剥夺或减少。

法律建议

1. 拒绝签署：如果公司要求您签署自愿放弃产假工资的协议，您有权拒绝。因为这种协议违反了法律法规的强制性规定，是无效的。签署这样的协议，不仅无法保障您的合法权益，还可能在未来引发劳动纠纷。

2. 与公司沟通：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对产假工资的诉求。如果公司坚持要求您签署放弃产假工资的协议，您可以向公司说明这是违法的，并要求公司按照法律规定支付产假工资。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付产假工资，或者您在与公司沟通后无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 公司违法：如果公司要求您签署自愿放弃产假工资的协议，并实际未支付产假工资，那么公司已经违反了相关法律法规。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的产假工资。

2. 您有权维权：作为女职工，您有权在产假期间享受产假工资。如果公司未支付产假工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明等，以证明公司未支付产假工资的事实。

综上所述，公司让您签自愿放弃产假工资是不合法的。您有权拒绝签署这样的协议，并要求公司按照法律规定支付产假工资。如果公司拒绝支付或您与公司无法达成一致，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。