考上事业编制后，原单位不放人，辞职并非随意可行，而是需要遵循法律规定和合同约定的程序。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的辞职规定
若您与原单位建立的是劳动关系，那么您的辞职行为将受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整：
试用期内：如果您还在试用期内，那么您有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，无需获得原单位的批准。
转正之后：如果您已经转正，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。三十天期满后，无论原单位是否批准，您都有权离职并办理相关手续。
单位存在过错：如果原单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等过错行为，那么您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
二、人事关系下的辞职规定
若您与原单位建立的是人事关系，比如您原本就在事业单位工作，那么您的辞职行为将受到《事业单位人事管理条例》等相关规定的调整：
一般情况：在一般情况下，事业单位工作人员需要提前30日书面通知事业单位，才可以解除聘用合同。但是，如果双方有特别约定，比如服务期等，那么您需要遵守这些约定。
服务期条款：如果您的聘用合同中约定了服务期，且在服务期内您考上了新的事业编制想要离职，那么您可能需要承担违约责任，比如支付违约金等。因此，在签订聘用合同时，您需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
三、通用注意事项
查阅合同：在提出辞职前，您务必仔细查阅与原单位签订的劳动合同或聘用合同，了解其中关于辞职的具体规定和要求。这将有助于您更好地规划辞职流程，避免不必要的纠纷。
沟通协商：提前与原单位进行充分沟通是非常重要的。您可以与原单位协商工作交接等事宜，确保辞职不会对原单位的工作造成过大影响。一般来说，提前一个月或更长时间提出辞职申请是较为合适的。
遵守规定：如果原单位的工作涉及重要机密信息或特殊职责，那么您在辞职时需要遵守更严格的规定和程序。这将有助于保护原单位的利益，避免泄露机密或对原单位造成损失。
法律责任：您的辞职行为必须符合法律法规和职业道德的要求。否则，您可能面临法律纠纷和赔偿责任。因此，在辞职前，您需要确保自己的行为合法合规。
总结来说，考上事业编制后想要辞职，并不是一件可以随意进行的事情。您需要根据与原单位建立的劳动关系或人事关系，依据相关法律法规及合同约定，履行相应的通知和协商程序。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。