对于工伤已发生2年且未进行工伤认定的情况，虽然处理起来相对复杂且已过常规申请时效，但仍存在多种补救措施，具体需根据超过申请期限的原因及实际情况来确定。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律依据与时效规定
- 法律规定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 时效问题：您的情况已超过1年的法定申请期限，一般情况下劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请。但若因不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）或用人单位原因（如用人单位故意隐瞒、拖延等）导致的延误，可能不计算在申请期限内，此时仍可尝试申请。
二、补救措施与建议
特殊情况下的工伤认定申请：
- 若您存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请工伤认定，可向劳动保障行政部门说明情况，并提供相关证据（如自然灾害证明、用人单位拖延的证据等），请求受理工伤认定申请。虽然成功概率较低，但值得一试。
与用人单位协商解决：
- 尝试与用人单位沟通，就工伤赔偿事宜进行协商。您可以提出自己的赔偿要求，并听取用人单位的意见。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，这是快速解决问题的有效途径。
提起民事诉讼：
- 若协商无果，您可考虑通过民事诉讼方式维护自己的权益。在此过程中，您需要准备充分的证据来证明工伤事实、伤害程度、工作关联性以及因此造成的损失等。法院将根据您提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。需要注意的是，民事诉讼的获赔范围和标准与工伤认定后可能不同。
三、注意事项
- 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，务必妥善保管相关证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言、劳动合同等。这些证据将在协商或诉讼过程中发挥关键作用。
- 了解法律法规：若决定通过法律途径解决争议，应事先了解相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到充分保护。
四、可能的法律后果
- 无法获得工伤认定：由于已超过法定申请期限，且无法定事由，您可能无法获得工伤认定决定书，进而影响工伤保险待遇的享受。
- 通过其他途径获得赔偿：虽然无法获得工伤认定，但您仍有可能通过与用人单位协商或提起民事诉讼等方式获得相应的赔偿。
最后，我建议您尽快采取行动，收集并保留好相关证据，同时根据实际情况选择合适的补救措施。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。